不管你是新员工, 建立了员工, 或者最近升职的经理, 我们的员工发展计划可以帮助你提高你的技能，增强你对电子游戏软件的了解.
大使项目
大使计划为新经理提供支持，将他们与经验丰富的领导配对，作为他们的导师, 帮助他们适应BC的工作文化.
BC 101
公元前101年的事件, 新员工有机会听取大学领导的意见，同时与校园内的同事建立联系.
至关重要的谈话
关键对话是一个为期一天的课程，教授在困难的情况下有效沟通的技巧, 高风险的, 或者情绪状况.
管理学要点
专为新聘用或晋升的经理设计, 《电子游戏软件》涵盖了团队发展等主题, 情商, 多样性和包容性.
伊格纳蒂亚领导力发展计划
伊格纳蒂亚领导力发展计划(ILDP)增强了大学对教职员工形成的承诺, 配合大学的策略方向.
管理发展展望
在与大学领导的演讲和对话中，深入了解BC当前的挑战和目标以及未来的努力.
认识你的同事
通过与知名教职员工的对话，更好地了解哈佛大学, 政府, 和工作人员.
情境领导
一个为期两天的培训计划，旨在帮助个人在特定的与工作相关的目标或任务上达到最高水平的表现.